Vacature: Voorzitter Raad van Toezicht

Als voorzitter van de raad van toezicht werk je samen in een team van maximaal zeven leden. De raad functioneert professioneel en is zich bewust van haar rol en toegevoegde waarde en gaat open de discussie aan met de directeur-bestuurder en het bestuur.

Er is een mooie mix van betrokkenheid en zakelijkheid, en de raad wil graag sparren op zowel de zachte als harde kant van de organisaties en de samenwerkingsmogelijkheden.

Alle leden van de raad van toezicht hebben gevoel voor het maatschappelijk debat en, indien nodig, kunnen zij de bestuurder of het bestuur ondersteunen bij haar opereren binnen het publieke krachtenveld. Ieder lid heeft een ‘governance-geweten’ en is zich bewust van de rol en kan goed omgaan met de verschillende maten van beïnvloeding en betrokkenheid.

De raad vergadert zes keer per jaar en houdt jaarlijks een zelfevaluatie. Het lidmaatschap van de raad kent een zittingsduur van maximaal twee keer drie jaar. De raad hanteert een rooster van aftreden dat zorgt voor een geleidelijke vervanging van leden.

De voorzitter van de raad van toezicht vervult tevens de rol van technisch voorzitter van de Ledenraad van KWbN. De Ledenraad vergadert vier maal per jaar.

We zoeken een ervaren toezichthouder: professioneel en ontspannen. Uiteraard is de voorzitter diegene die de vergaderingen leidt, erop toeziet dat iedereen goed geïnformeerd is en in staat is op een coachende wijze feedback te kunnen geven. Hij of zij geeft in vergaderingen ruimte aan de overige leden zodat ieders inbreng maximaal wordt benut . Hierbij verliest hij of zij effectiviteit en efficiency niet uit het oog.

Wij zijn nadrukkelijk op zoek naar een voorzitter die een bewezen trackrecord heeft bij raden van toezicht, die beschikt over een politiek-bestuurlijk netwerk, die deuren kan en wil openen en affiniteit heeft met wandelen.
Daarnaast is zij / hij afkomstig uit het publieke of publiek-private domein en werkt en denkt vanuit een ondernemende blik.

We zoeken iemand die midden in het maatschappelijk veld actief is, die enkele uren per maand met het team toezicht wil houden en hulp kan bieden als dat nodig of gewenst is.

De honorering van deze rol is conform de voor de sector geldende beloningscode.

Wandelen is populair. Of je nu zoekt naar een gezonde leefstijl of avontuur, wandelen wijst altijd de weg.

In Nijmegen is het kantoor gevestigd van de Koninklijke Wandelbond Nederland (KWbN) en Stichting DE 4DAAGSE. Beide organisaties vallen onder een raad van toezicht. Het betreft hier een personele unie. Voor deze raad van toezicht zoeken wij een voorzitter.

KWbN is de grootste wandelorganisatie van Nederland. De organisatie heeft zich de afgelopen jaren getransformeerd van vereniging naar een marktgerichte brancheorganisatie waarin de maatschappelijke impact van wandelen centraal staat. KWbN wil structureel bijdragen aan een gezonder, fitter en vitaler Nederland door zoveel mogelijk mensen via wandelen in beweging te brengen.

De directeur-bestuurder van KWbN is eindverantwoordelijk voor het strategisch en operationeel beleid van de organisatie en voor de aansturing van de dienstverlening. Hij is het gezicht naar buiten en legt verantwoording af aan de raad van toezicht. De raad fungeert tevens als werkgever en sparringpartner. De Ledenraad is de algemene vergadering van de KWbN en het hoogste orgaan.

Stichting DE 4DAAGSE is de organisator achter het grootste wandelevenement ter wereld. In ruim 110 jaar groeide deze – in aanvang militaire – oefenmars uit tot een evenement met ruim 45.000 deelnemers, honderden vrijwilligers, meer dan 70 nationaliteiten die participeren, en kent de 4Daagse veel publieke belangstelling in Nijmegen en de doortochtgemeenten. Vanuit Stichting DE 4DAAGSE ligt de eindverantwoordelijkheid van het strategische en operationele beleid bij het bestuur van de stichting.

Beide organisaties vragen om goed en scherp toezicht van de Raad van Toezicht, al verschillen de intensiteit en behoeften. De opgaven en uitdagingen voor de komende jaren zijn, onder andere, gericht op de volgende thema’s:

• Voor beide organisatie ligt de focus op verbinding met stakeholders, zoals Defensie en NOC*NSF.
• Voor beide organisaties is er focus op de interne organisatie, goed werkgeverschap en professionaliteit.
• Beide organisaties hebben te maken met uitdagingen op het gebied van vrijwilligers, gebruik buitenruimte en regeldruk.
• Het belang van wandelen voor gezondheid, vitaliteit en maatschappij is een brede maatschappelijke opgave voor beide organisaties.
• Het thema Vereniging 3.0 is voor KWbN van belang, met aandacht voor strategie, toegevoegde waarde, doelgroepen en digitalisering.

De begeleiding van de werving- en selectieprocedure is in handen van werving & selectiebureau K+V. De procedure start in Veenendaal of digitaal met een kennismaking naar aanleiding van je kandidatuur. Hierna volgen, bij geschiktheid, twee gespreksrondes in Nijmegen.

• De eerste gespreksronde is op donderdag 30 oktober vanaf 12.00 uur
• De tweede gespreksronde is op woensdag 5 november tussen 10.00 en 14.00 uur.

De formele overdracht van de voorzittershamer is per januari.

Dan zien wij graag uiterlijk 23 oktober de reactie tegemoet. Dat kan door cv en motivatiebrief te uploaden via de website van K+V bij ‘solliciteer direct’ (onderaan de pagina).

Deze vacature is in behandeling bij Roel Roelfzema, partner bij werving & selectiebureau K+V. Roel is bereikbaar via: (06) 438 73 326 voor vragen en nadere informatie.

Kandidaten die worden uitgenodigd wordt gevraagd een online persoonlijk profielmeting te maken.